Etsimme osaavia verkostokumppaneita HR(D)-rooleihin
Haluatko uusia haasteita hr-ammattilaisena?
Oletko kokenut hr-osaaja ja sinulla ei helposti ”pleksit huurru”? Teet töitä oman yrityksesi kautta ja toimisit verkostokumppanina. Careerjoyn yhteisön kautta pääset käyttämään monipuolista osaamistasi sekä oppimaan uutta. Jokaisella Careerjoyn kautta töitä tekevällä henkilöllä on oma mentori, joka toimii tarvittaessa sparrauskumppanina myös substanssiin liittyvissä asioissa.
Asiakkaamme, jotka sijaitsevat pääsääntöisesti pk-seudulla voivat tarvita tekijöitä hr(d)-projekteihin tai kumppania hoitamaan yrityksen hr-arkea yksi-kolme päivää viikossa.
HR(D)-tehtäviin voi kuulua mm:
- Rekrytointi
- Työlainsäädännön tulkkausta
- Työsuhde- ja palkka-asiat
- Työsuojelupäällikkönä toimiminen
- Työterveyshuollon yhteistyö, raportointi ym.
- Työkykyjohtamisen toimintamallien tuntemusta
- Esihenkilöiden ja työntekijöiden sparraus
- Koulutusten suunnittelu ja kilpailutus
- HR -järjestelmien tuntemus
- HR -palveluiden asiakaskokemuksen ylläpitäminen korkealla tasolla
Työssä menestymiseen auttavat:
- Hyvät vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Halu työskennellä nopeatempoisissa projekteissa ja yrityksissä
- Kyky toimia loogisesti ja järjestelmällisesti kiireen keskellä
- Innovatiivinen, ratkaisukeskeinen ja muutosmyönteinen työskentelyote
Kommunikoit sujuvasti suomeksi ja englanniksi. Sinulla on taustallasi alempi tai ylempi korkeakoulututkinto sekä vähintään viisi vuotta työkokemusta erilaisista hr-tehtävistä.
Lisätietoja voit kysyä Kristiina Pihlajalta
- Toimiala
- HR Professionals
- Rooli
- Kristiina Pihlaja
- Sijainnit
- Helsinki
- Etätyömahdollisuus
- Hybridi
Töissä saa olla kivaa
Me Careerjoyssa panostamme erityisesti siihen, että jokainen yhteisömme jäsen kokee itsensä osaksi tiimiä. Jokaiselle uudelle hr-ammattilaiselle, joka toimii asiakasyrityksessämme nimitetään "buddy", joka toimii perehdyttäjänä ja jonka kanssa voi sparrata erilaisista asioista. Saat myös ammatillisen tuen erilaisiin hr-kysymyksiin ja panostamme jokaisen osaamisen kehittämiseen.
Periaatteemme on, että jaamme myös hyvät käytännöt ja pidämme oman osaamisemme ajan tasalla. Jokaisella on oma toimintasuunnitelma, mikä perustuu sekä työntekijän toiveisiin että yhdessä todettujen osaamisalueiden kehittämistarpeisiin.
Toimintamme on läpinäkyvää ja rehellisyydestä emme tingi missään tapauksessa. Arvostamme asiakkaitamme ja työyhteisöämme. Haluamme aina löytää parhaan ratkaisun asiakkaamme tarpeeseen.
Etsimme osaavia verkostokumppaneita HR(D)-rooleihin
Haluatko uusia haasteita hr-ammattilaisena?
Hakemuslomakkeen lataaminen